株式会社ギャプライズ｜人財力100 人材採用と育成に力を入れている100社

特色ある制度	①着ぐるみ福利厚生 ②サプライズ休暇 ③ご近所住宅手当

社風	・社長に直接意見を言える・遊び心をキーワードに、楽しみながら働ける

事業内容	ネットショップコンサルティング、コンバージョン率アップWEB制作

所在地	東京都中野区本町2-2-11　FLOOR AND WALLS 7F

採用計画	・2009年度採用予定　□新卒 1名　□中途 2名

新卒・中途比率	新卒　2　：　中途　8

男女比率	男性　6　：　女性　4

平均年齢	29歳

募集職種	・営業職・販促ライター・ネットショップコンサルタント・WEBディレクター

企業URL	http://www.gaprise.com/

自社のウリ	■ ７ヵ月で37倍の売上UPを達成したネットショップノウハウがある ■ セミナー参加費援助がある ■ 毎週スイーツ等のお取り寄せ品評会を行っている

ナスもたまに働いています

スイーツ好きの代表です

卓球台を備えたオフィスです

　　　　　　　　　　　　　　“いつも心にエンタテインメントを”
　　　　　　〔着ぐるみ福利厚生〕〔サプライズ休暇〕〔ご近所住宅手当〕

―御社には特徴的な人事制度がいくつもあるようですね。

当社の特徴的な制度を挙げるならば3つでしょうか。

・一つ目が「着ぐるみ福利厚生」です。

いつでもどんな時でも自由に着ぐるみ着てもいいように、会社には複数の着ぐるみが用意されています。週末に友達の結婚式などがあれば、申請をして使うこともできます。

・二つ目は「サプライズ休暇」です。

大切な人を驚かせて喜ばせたい時に取ることができる休暇です。
その場合はメンバーにプレゼンを行い、認められれば休みをとることができます。

・三つ目は「ご近所住宅手当」です。

会社の半径2キロ圏内に住んでいれば、住宅手当として2万円が支給されるという制度です。

また、制度とは別に社内イベントで、卓球大会なども社内の卓球台で開かれたりしています。

―面白い制度ばかりですね。これらの制度ができた経緯を教えて頂けますか？

当社の理念として“いつも心にエンタテインメント”というのを掲げています。
エンタテインメントとは、「楽しませる」という意味以外に、「もてなす」という意味もあります。

楽しませる、もてなすという事を普段から実行していきたいという想いで、楽しませる道具として着ぐるみを使った「着ぐるみ福利厚生」という制度がうまれました。

「サプライズ休暇」も、大切な人を「喜ばせる」という想いを支援したいという想いから、会社に制度が生まれました。

「ご近所住宅手当」は、チームワークが大切な当社にとってメンバーが近くに住んでいたほうがコミュニケーションが良くなると考え、近くに住むメンバーを支援しようと生まれた制度です。

―なるほど。これらの制度は、御社の理念にもある「エンタテインメント」というものを実現させるための制度なのですね。では、御社ではどのような人財を求めているのですか？

「成長」に貪欲で自ら切り開いて、仕組みを作っていける方を求めています。
熱いパッションを語り、冷静に着実に実行に移せる人が理想です。

そして、当社では「遊び心」と「もてなし」を大切にしているので、仕事を通じてそられを実現したいと考えている方を求めています。

更に、笑顔に自信ある人なら最高ですね。

―それでは最後に御社の今後のビジョンを教えてください。

ソリューションビジネスでは、WEBサイトやネットショップのコンサルティング・コンバージョン率アップの「LPO」やWEB制作の中で、コンバージョン率NO.1のコンサルティング・WEB制作会社を目指します。

そして、自社媒体「プリッピー」では“喜ばせるコトで困ったら「プリッピー」”と呼ばれる媒体へと育てていきます。

「遊び心」を大切にしながら、既成概念にとらわれない仕事スタイルを確立し、海外展開も視野にいれてビジネスを展開していきます。

遊び心が溢れる企業ギャプライズ。今回取り上げた制度以外にも、社内の壁一面にHPのトップページの絵が描かれていたり、HP上の地図を印刷して持っていくと、「うまい棒」がもらえたりと遊び心が満載です（笑）。この遊び心から独創的な発想が生まれ、顧客満足度の高いサービスが提供できているのではないでしょうか。（松浦）

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