人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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フェア、フラット、多様性の尊重。個性を最大限に発揮出来る企業文化がウリです。
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2007年1月 池袋にて2名で法人設立
2007年2月 ウェブマーケティング事業開始
2008年1月 SEO対策サービス「SEO HACKS」開始
2010年11月 取引社数500社突破
2011年5月 取引社数660社突破
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特色ある制度 |
称賛と感謝を生み出す賞与制度 YOU ARE THE ONE！（ユー・アー・ザ・ワン） |
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社風 |
社員同士の距離が近く、摩擦を恐れず率直に意見を交換できます。 |
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事業内容 |
・SEO対策事業
・WEBコンサルティング事業
・メディアサービス事業 |
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所在地 |
東京都豊島区北大塚1-15-5 東邦レオビル7F |
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資本金 |
1,000万円 |
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採用計画 |
・2012年度 新卒5名、中途10名採用予定 |
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新卒・中途比率 |
新卒 3 ： 中途 7 |
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男女比率 |
男性 6 ： 女性 4 |
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平均年齢 |
26歳 |
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募集職種 |
・SEOコンサルタント
・WEBエンジニア |
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企業URL |
http://www.volare.jp/ |
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自社のウリ |
■ 発言と行動そのものを評価するフェアでフラットな企業文化
■ 高額インセンティブ制度有り。大幅な給料UPも！
■ 家賃補助制度など、福利厚生も充実。 |
明るく開放的なオフィス！
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笑顔の耐えない雰囲気が自慢！ |
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勉強会、技術研究会を定期開催！ |
称賛と感謝を生み出す賞与制度
YOU ARE THE ONE！（ユー・アー・ザ・ワン）
―御社の特徴的な制度を教えてください。
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「YOU ARE THE ONE！制度」は社員同士が、お互いの行動にプラスの評価をしあう制度です。弊社の行動指針である「ヴォラーレバリュー」を体現出来ている！と思った社員に、他の社員は自分の持っている1000ポイント内で好きなだけポイントを贈ります。12項目のヴォラーレバリューにおいて、それぞれ最もポイントを獲得した12人の社員が「THE ONE」に選ばれ表彰されます。
アイデアを豊富に出せる人や縁の下の力持ち的役割を担ってくれる人など、普段はなかなか評価されない指標を評価するバリューも用意されており、社員一人ひとりの良い所を確実に評価します。またヴォラーレの賞与は半年毎のポイント獲得数に応じて社員の皆さんに支払われます。上司が賞与を決めるのではなく社員同士が相互評価に基づいて決める、というのもこの制度の思想を担う重要な要素です。 |
―面白い制度ですね！どのような経緯でこの制度ができたのですか？
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弊社では、多様な人材が共通の価値規範を有する、柔軟で強固な組織こそが会社の成長を支えると考えています。この人事方針を、実際の評価に落とし込んだものがこの制度です。日々の業務において、直接数字に表れない行動や、上司の目が届かない行動を、社員同士がもれなく称賛、感謝しあうことで、社員一人ひとりがやりがいをもって仕事に取り組める職場を実現したいと考えました。
新入社員だろうが経験10年のベテラン社員だろうが関係ない、会社にとって必要な「THE ONE」であること。弊社の目指す、フェアでフラットな組織になるべく生み出された制度です。
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―それでは御社のビジョンを教えてください。
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SEO市場において、2013年度までに日本No.1カンパニーを目指します。SEO技術に徹底してこだわり、業界屈指の成果を達成し続けていくことはもちろんのこと、お客様の目線にたったサービスを提供し、新たなSEOサービスの形を提示する企業で在り続けます。また、SEOのノウハウを生かし、一般ユーザーが、より便利でクリエイティブなWEBライフを送るための、新たなWEBメディアも展開していきます。 |
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ビジネスの世界はフェアだと思います。正しい事を継続的にやっている会社は、結果として、遅かれ速かれ、売上もついてくると思います。そういう意味でいくと、ヴォラーレさんは、年々、良くなっている会社です。社長も志高く、企業姿勢も真っ当です。長く働く意思のある方は、会社の成長に合わせ、自分自身も成長できるのではないでしょうか。（松浦）
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