株式会社ワンアール｜人財力100 人材採用と育成に力を入れている100社

特色ある制度	【社長賞】　【3ヶ月に1度の社内プレゼン大会】

社風	社員は真から分かり合える仲間。本音で付き合っています！

事業内容	・モバイルメディアの運営　・広告代理業務

所在地	東京都新宿区四谷4-34-1　新宿御苑アネックスビル8F

資本金	1,000万円

採用計画	■中途採用随時実施〔営業〕 3名採用予定〔開発〕人数に制限無し

新卒・中途比率	新卒　0　：　中途　10

男女比率	男性　8　：　女性　2

平均年齢	26歳

募集職種	〔正社員〕・プログラマ・システムエンジニア・営業・営業（管理）〔アルバイト〕・開発　・デバック要員

企業URL	http://www.one-r.co.jp

自社のウリ	■社員同士とにかく仲が良い！ ■自由な一方、責任も大！だから自然と、自ら自分の頭で考えアグレッシブにどんどん行動し、仕事ができる人が集まってきます。誰もが自分が主役と考えているタイプです。

〔セールス〕
和気あいあいなメンバーです。

〔役員〕
友達同士で起業しました。

〔開発〕
次世代メディアを担う開発陣

　　　　　　　　　　【社長賞】　【3ヶ月に1度の社内プレゼン大会】
　　　　　　　　　　　　　～社員の声を社内制度として導入～

―御社独自の特徴的な制度を教えてください。

毎月「社長賞」という制度を設け、月末に今月のMVPとして表彰しています。当月で1番目立って努力をした人、目標を達成した人などが選ばれています。私は会社の社員は全員主役、脇役はいないと考えています。ですからそれを肌で感じ取ってもらうために、「あなたが今月の主役＝MVP」という制度をとっています。

また、3ヶ月に1度社内コンペも行っています。各自で「既存の事業を元に●●の様な展開をしてみたら面白い！！」や、「●●したら利益でるか分からないが運営してみたい！！」などの案を出し合い、皆の前でプレゼンします。それが事業として採用されたら、提案者に賞金が贈られるという形をとっています。

―なぜこのような制度を設けたのですか？

ワンアールは仲間4人で出発した会社。企業コンセプトは「We are ONE」です。「すべては一人のために、一人はすべてのために」、という思いを込めています。

今でも、社員は全員、仲間と思っています。仲間たちのために会社はある。仲間が主役です。だから、仲間たちがイヤイヤやるより、やりたいことを仕事にして欲しいと願い、アイデアを発信できる場を作りました。

仲間たちが楽しいと思うものを生み出せば、必ずお客さまに求められるサービスが生まれ、利益が創出されることは実証済みです。そうなると、社員の充実感は最高に。さらに、新しいアイデアを生み出したくなるというプラスのスパイラルが循環しています。

―御社の求める人財像を教えてください。

当社は「とにかく自由」です。個人の意思とパーソナリティを最優先する会社だからこそ、縛られることが嫌いで自由に自分というモノを発揮したい方には当社は天国です。

反面、自由と共にいつもあるのは責任です。「仲間と顧客を思いやるコミュニケーション能力」「問題に真正面から立ち向かう解決力」「忍耐力」「トラブルを共に最後まで解決できる」「とにかく無茶をする」ことが必要となってきます。

―今後のビジョンをお願いします。

会社経営の結果得た利益を『誰とどう使うか？』が私のテーマです。信じあえる仲間たちと『楽しい！と思える』環境づくりに使うことが理想です。

また、創り手の立場を問わず、誰もが真から楽しんで生みだしたモノを世に提供でき高い評価を受けるビジネスモデルの創出を目指しています。社員も、お客さまも、世の中の人々も、全てが仲間。全員が主役。私たちの世界観「We are ONE」を世に発信していきたいですね。

中仮屋社長がワンアールを立ち上げてからもうすぐ5年。昔からの信頼し合える仲間と、新たに加わったメンバーと共に急成長を遂げている企業です。今回ご紹介させて頂いた「3ヶ月に1度の社内プレゼン大会」は、昔から型にはまったことが嫌いで、アタラシイ・オモシロイを常に追求するワンアールらしい制度です！（金成柱）

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