スターティアラボ株式会社｜人財力100 人材採用と育成に力を入れている100社

特色ある制度	新しい商品の立ち上げを推奨する【FOREST制度】

社風	創業期ということもあり、全社員が会社を良くするため行動できる社風

事業内容	■ Webサイトの企画・制作・コンサルティング・運営・保守 ■ Webアプリケーションの企画・開発・販売・保守 ■ 【商品】デジタリンクCMS、デジタリンクActiBook等のﾊﾟｯｹｰｼﾞｿﾌﾄを展開

所在地	東京都新宿区西新宿1-20-3　西新宿高木ビル4Ｆ

資本金	3,000万円

採用計画	2009年度採用予定　10名

新卒・中途比率	新卒　6　：　中途　4

男女比率	男性　6　：　女性　4

平均年齢	26歳

募集職種	・営業職・WEB制作職

企業URL	http://www.startialab.co.jp/

自社のウリ	■ 新卒5年目の26歳執行役員、新卒4年目の26歳マネジャーなど、若手が　　活躍するフィールド ■ 商品の企画開発や売り方、ターゲットなど自分のアイデアがすぐに　　実行できる環境。

忘年会。遊ぶときは遊ぶ、メリハリが大切です！

次のヒット商品を生み出すのはあなたかもしれない！

北村は社内ベンチャーで新事業を立上げ、子会社社長へ

　　　　　　　　　新しい商品の立ち上げを推奨する【FOREST制度】

―御社独自の人事制度〔FOREST制度〕について教えてください。

フォレストとは『森』の意味の通り、スターティアラボに取って大切な資源となる新商材（1本1本の『木』）を生み出していくための制度です。目標は今期中に、10件以上のアイディアが上程されそこから2件の新商材をリリースすることです。

この目標達成を支えるために必要な「新商材立案シート」や「人事制度改変案」などを討論し、会社に提出するFOREST委員会を毎週開催し、新商材の生み出しやすい環境整備も行っております。

―なぜこのような制度を設けたのですか？

企業は未曾有の景気後退局面を迎え、多機能なだけのITツールを作れるだけの企業は消え、「使える」ITツールを提供できる企業が求められる時代が到来しました。本当にお客様が望むツールを開発するためには、その仕組みと人財が必要です。そのために、新しい商品を生み出すことを会社全体で推奨するFOREST制度が出来ました。

ただし、新しい商品を生み出すことは、楽しく、やりがいもある一方で不安と葛藤の日々でもあります。そんな新商材の開発を本気で取り組める環境や人事制度の整備を進めるために毎週FORESTを推進する委員会活動も行っております。

―それでは、御社の求める人財像を教えてください。

求める人財は下記のような方です。

■ コミュニケーション能力に自信のある方
　　(自社内で決まったメンバーとの深いコミュニケーションが必要です)
■ 責任感が強く、最後まで業務を遂行する姿勢をもてる方
■ 失敗しても、それを次に活かそうという意欲的な方
　　(失敗するのは致し方なく、その失敗で何を学び、次に何を活かすかを重視します)
■ 柔軟性があり、新しいことにチャレンジできる方
■ いろいろな方向から物事を考えることができる方

―今後のビジョンをお願いします。

お客様以上にお客様を理解できるように心がけ、お客様と共にスタートラインに立ち、お客様と共に目指す方向を見出し、お客様と共にゴールまで駆け抜ける。そのような社会になくてはならない、インターネット企業を目指してまいります。

編集部コメントは後日アップします。（金成柱）

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