人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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従業員の成長力が、会社の成長力。
全従業員の幸福と人間的成長の実現を目指します
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2000年6月 大阪市中央区にて設立
2000年7月 ハウジングサービス開始
2002年6月 東京池袋に東京支社設立
2003年10月 専用レンタルサーバサービス開始
2008年1月 東京へ本社移転（豊島区）
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特色ある制度 |
他部署関係なく全員とコミュニケーションが取れる【ファミリー制度】 |
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社風 |
何でも言い合える風通しの良い環境の中、意見を出し合い切磋琢磨する |
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事業内容 |
・専用レンタルサーバサービス ・VPS（仮想専用サーバ）サービス
・データセンターハウジングサービス ・仮想化ソリューションサービス
・システム運用支援・保守サービス ・ネットワークシステム構築サービス |
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所在地 |
東京都豊島区南池袋2-19-15 三幸ビル202 |
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資本金 |
1,000万円 |
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財務情報 |
・2008年12月期実績 3億円 |
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採用計画 |
・2009年 新卒採用は終了
・2009年 中途採用予定 （募集人員は未定）
・2010年 新卒採用は未定 |
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新卒・中途比率 |
新卒 5 ： 中途 5 |
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男女比率 |
男性 8 ： 女性 2 |
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平均年齢 |
29歳 |
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募集職種 |
・サーバエンジニア ・ネットワークエンジニア ・WEB系プログラマー
・経理・財務スタッフ ・営業スタッフ |
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企業URL |
http://www.netassist.ne.jp |
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自社のウリ |
■ クオリティーの高いサービスを提供するプロフェッショナル集団
■ 人材育成に注力し、「お客様の安心と満足」を追求する
■ 何でも言い合える風通しの良い社風
■ モチベーションが非常に高く、面白い仲間が多い |
定期的に社内研修を実施して
スキルを磨いています
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特注のケーキで誕生日を
祝っています |
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何処にもないアットフォームな
会社です |
【ファミリー制度】
〜他部署関係なく全員とコミュニケーションが取れる〜
―御社独自の制度〔ファミリー制度〕について教えてください。
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ファミリー制度とは、新社会人となる新入社員や中途採用などの新人に対し、先輩・上司が実際の兄弟や親のように相談役になって指導していく制度です。
他部署・他チームの中からランダムに3兄弟や4兄弟を設定し、プライベートや精神面を中心に業務以外の相談・アドバイス・フォローなどを行います。ルールとしては、月に一度食事会の開催と、週一度の親（専務）への進捗報告のみとし、その他はほぼ長男長女に任せるようにしております。
効果としては、この制度によって部署間の壁が一切無くなりました。また、新人スタッフはプライベートの事でも先輩に相談することになり、社内のコミュニケーションが活性化され雰囲気も明るくなりました。 |
―なぜ、この制度を導入したのですか？
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弊社の新卒社員は沖縄出身者が多く、初めての東京一人暮らしをサポートするために考案した制度です。また、部署間の壁を無くし、全体のコミュニケーションを活性化させるという目的もあります。 |
―それでは御社の求める人財像を教えてください。
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学歴や過去の経歴は一切関係無く、とにかく真面目で仕事に熱い人。何事にも諦めずに貪欲にチャレンジが出来る向上心の強い人を求めています。 |
―今後のビジョンをお願いします。
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中期ビジョンとしては、VMwaree仮想化技術でNO.1のサービス提供会社になることです。
昨今、省エネやコストダウンといったTCO削減が注目される中、サーバ業界では仮想化技術が不可欠になってきております。弊社ネットアシストでは、2007年から世界で最も利用され実績のあるVMwareを採用した仮想化サービスに取り組んでおり、取引企業様を中心に仮想化技術の提供やコストダウン（TCO削減）を実現しております。 |
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新しいVPSサービス「アシストサーバ」をリリースし、更なる成長を遂げているネットアシスト。社員の成長、幸せを第一に考える同社は、今後の採用活動にも前向きであり、新しいファミリーを求めています。部署関係なくコミュニケーションをとることでお互いを理解し、協力し合うことで、全社一丸となれるこの「ファミリー制度」は、ネットアシストらしい温かみ溢れる制度です。（郡司）
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