人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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一流の経営者へ育て上げる―『起業家養成学校』としての存在―
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2009年6月 池袋にて法人設立
2010年3月 学生向け実践型経営コンサルティング塾設立
2010年6月 事業拡大に伴い事務所を江東区青海に移転
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特色ある制度 |
仕事は与えない。自らがビジネスを作り出す『起業家育成制度』 |
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社風 |
夢・目標を一人一人が達成でき、人生を楽しむことをテーマとした社風 |
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事業内容 |
■ コンサルティング事業
（経営ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ・営業ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ・営業代行・ｲﾝﾀｰﾈｯﾄﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ）
■ メディア事業 |
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所在地 |
東京都江東区青海2-7-4 the SOHO 737 |
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採用計画 |
2012年新卒 若干名 従業員数 30名 |
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新卒・中途比率 |
新卒 9 ： 中途 1 |
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男女比率 |
男性 5： 女性 5 |
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平均年齢 |
25歳 |
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募集職種 |
・コンサルティング職 （コンサルティング事業）
・ｗｅｂ制作職 （メディア事業） |
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企業URL |
http://www.clown.co.jp/ |
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自社のウリ |
■ 起業家育成制度
■ 住宅手当（MAX10万）
■ 基本給＋20％が給与となる高率歩合
■ 卒業後に適応される独立支援制度 |
ベランダにあるMTGスペース。景色がとっても綺麗♪
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事務所入り口。ビル全体がカラフル！事務所内もポップテイスト★ |
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年に1・2回はみんなでBBQしてます♪お肉いっぱい！ |
【起業家育成制度】
〜全ての社員が仕事を通して人生を楽しむために〜
―御社の起業家育成制度について教えてください。
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世の中に存在する集合体のほとんどはトップダウンで動いています。もちろん企業も例外なくトップダウンであると言えるでしょう。しかしトップダウンである以上、会社の夢や目標は社長や代表のものであり、必ずしもそれが全ての社員と同じではありません。もし夢や志がトップと違ったならば、人生の大半の期間を占める仕事という時間が余りにも勿体無いものではないでしょうか。
クラウンコンサルティングでは、社員一人一人の夢・志を達成するために仕事は与えません。0からやりたいことを立ち上げ、事業化する環境を新卒社員には用意しています。『起業家育成制度』は全ての社員が仕事を通して人生を楽しむために存在するのです。 |
―なぜこのような制度を設けたのですか？きっかけを教えてください。
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きっかけはインターン媒体を使い、大学生を採用したことから始まりました。私は学生に対して‘自由なフィールド’を用意したところ、彼らが自分のやりたいことを仕事にし、新しい部署を立ち上げる学生や、二か月目にして100万円の商材を受注してくる学生が出てきたのです。
その理由は採用した学生が優秀だったということもありますが、そこに‘自由なフィールド’があったことが挙げられます。新卒社員にももちろんやりたいことを仕事にできる環境を用意していますが、それだけではなく夢を達成する場として仕事を通して人生を楽しんでもらいたいと思います。 |
―御社の求める人財像を教えてください。
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起業家を募集しています。起業家とは、自らの志を持ち、考え、実行し、自己実現することができる人材です。弊社はそのための場であり、入社される方の夢や目的の達成をサポートしていきたいと考えています。 |
―今後のビジョンをお願いします。
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まだまだできて間もない会社なので知らない方も多いかと思います。今後のビジョンとしてまずは、弊社の自社サービス「bgent（ビジェント）」を日本一にする事に注力します。bgentは、弊社のインターン生が作りだしたビジネスマッチングサービスです。インターネットを活用して「商品を売りたい人」と「商品を売ってもらいたい人」をダイレクトにつなぐサービスです。このサービスは、ビジネスの流通を新たにつくりだすものです。将来、起業を目指す人には、ぴったりの現場だと思います！
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島村社長は、光通信グループの「e-まちタウン」を100億まで育ててきた凄腕経営者です。IT業界では有名な方です。昨年末から独立し、ベンチャー志向の学生を育てています。今、入社してきた方は、間近でプロの仕事をみれるという貴重な体験を積めると思います。
（松浦）
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