レバレジーズ株式会社｜人財力100 人材採用と育成に力を入れている100社

特色ある制度	ご飯食べ放題、お風呂手当て、ゼロ駅手当て、ビジネス雑誌読み放題

社風	『自由と責任』-成長機会提供主義を通じて、責任ある仕事を任せる-

事業内容	IT×人材×メディアを融合した生産能力創造事業・メディア、マーケティング事業・人材アウトソーシング事業(Web/モバイル/ソフトウェア開発) ・転職エージェント事業(営業/販売/医療) ・新規事業

所在地	東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ6F

財務情報	2010年4月期実績　13億円 2011年4月期実績　20億円 2012年4月期見込　35億円

採用計画	・2012度新卒10名採用予定（執行役員候補、新規事業部長）・中途30名採用予定

新卒・中途比率	新卒　2　：　中途　8

男女比率	男性　7　：　女性　3

平均年齢	27歳

募集職種	・コンサルティング営業・マーケティング職・システムエンジニア・経営企画

企業URL	http://leverages.jp/

自社のウリ	■役員候補を狙える ■後発から業界シェアトップへ駆けのぼる圧倒的な営業力 ■Webマーケティングを中心としたメディア構築能力 ■新規事業立ち上げのスピード感 ■事業家志向の成長意欲の高い社員多数

全体社員（年末お疲れ様会）

社内風景1

社内風景2

　　　お金や仕事で困らず、自尊心を持って仕事ができる社会を創造する

―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。どういう制度なのですか？

①四半期に1回の社長面談
社員が120名を越えた現在でも、代表岩槻が社員1人1人の希望や悩みを聞き、福利厚生や社内制度、人事考課に反映しています。この風通しの良さが、会社と従業員のWin-Winを実現しています。

事例の一部をご紹介します。
・資格取得支援制度
・指定研修企業のセミナー受け放題
・主要なビジネス雑誌の読み放題
・ゼロ駅手当　・・・etc
社員満足を高める新たな制度を創るのはあなたです。

②ご飯食べ放題・ミネラウォーター飲み放題制度
ご飯、レトルト、カップラーメンなどが食べ放題(※時期によって食材が異なります。)です。給料日前、お金に困ったときでも食費０円も可能です。

―上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

『お金や仕事で困らず、自尊心を持って仕事ができる社会を創造する』という代表岩槻の創業精神から実施されているもので、創業以来続いています。
今では年商20億の企業のトップに立つ岩槻ですが、学生時代は明日の食事に苦労するような生活や倫理観の欠けた企業で30連泊するような経験があります。そして、「貧困とはなぜ起こるのだろう？」「全員が幸せになれる方法はないだろうか？」と考えるようになり、その想いが制度ができた理由です。
⇒詳細は下記の『岩槻代表物語』より
http://leverages.jp/comic.html
社員に感謝の気持ちを還元したい！という岩槻の想いは、今も変わっていません。

―御社の求める人材像について教えてください。

・理念、ビジョンに共感できる方
・事業家志向の強い優秀な社員と一緒に働きたい方
・圧倒的に成長できるフィールドで働きたい方
・付加価値の高いサービス、新規事業を手掛けたい方
・WEBマーケティング興味がある方

―御社の今後のビジョンを教えてください。

「最も付加価値が高く競争優位性の高い企業になる」というビジョンに基づいて、中期的には日本と世界とをつなぐ、世界規模での人材・メディア関連事業を行っていきます。

今後の戦略のとしては、
・これまでの事業で培ったノウハウを活かして新規メディア事業へ
・医療ビジネスなど、日本や世界のトレンドに対し解決策を
・日本での成功モデルをグローバルに展開
の3点を掲げ、ビジネスを展開します。

創業から今日まで継続的成長を実現するレバレジーズ。不況もどこ吹く風。企業の好業績は、時代が作るものでも経営者ひとりが作るものでもない。お客様と対峙する現場の社員が作るのです。同社の制度は「企業は人なり」という本質を理解し、彼・彼女らがいかにハイモチベーションに働けるかという点から考えられた制度だと思います。（金成柱）

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