人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
|
|
|
 |
生まれてから、約29200日で私たちは人生を全うします。その中で働く日にちは約10000日。その10000日を輝く時間にしませんか？
|
 |
 |
|
|
2008年12月 株式会社アイドマ・ホールディングス設立
2009年4月 新卒1期生 1名入社
2009年8月 インターン採用制度発足
2010年4月 新卒2期生 2名入社
2010年10月 従業員数20名突破
2011年4月 新卒3期生 3名入社
2011年8月 従業員数30名突破
2011年9月 大阪支社 立ち上げ
2012年4月 新卒4期生 4名入社予定
|
特色ある制度 |
アイドマ流「実践型課題解決力向上」プログラム 〜プロフェッショナルな人財になる為に〜 |
|
社風 |
〜経営理念〜
従業員の物的・心的両面の幸福を最大限追及し、営業を通じて世の中の進歩・発展に寄与する。
【社風】
■自らのサービスを自らの手で掲げる社風
■思いっきり働いて、思いっきり遊ぶ社風
■機会を創りたいと希望する人材は超抜擢主義
■社員旅行は年に3回とコミュニケーションを重視する社風
■メンバーの成長を最優先に考える社風
■チームマインドと競争マインドの均衡性を保つ社風 |
|
事業内容 |
■営業部門設立支援事業
■フリーセールスチーム設立支援事業
■商談構築支援事業
■次世代型Webマーケティング支援事業
■コミット型採用支援事業
■自社メディア運営事業 |
|
所在地 |
東京都 豊島区池袋2-24-4 サン池袋�� 3F |
|
財務情報 |
・2009年8月期実績 3,200万円
・2010年8月期実績 1億1,600万円
・2011年8月期見込 1億9,000万円
|
|
採用計画 |
・2010年度：2名入社
・2011年度：4名(3名内定確定済)
・2012年度：6名
|
|
新卒・中途比率 |
新卒 5 ： 中途 5 |
|
男女比率 |
男性 7 ： 女性 3 |
|
平均年齢 |
24.8 |
|
募集職種 |
営業職 |
|
企業URL |
http://www.aidma-hd.jp/ |
|
自社のウリ |
■新たな市場を創るビジネスに携われる
■入社1年目から経営者への提案を行う事が可能
■市場に合った最適な営業スキルを習得する事が可能
■自社メディアの運営も実施中
■入社前インターン制度で初任給が大幅UP
|
抜群のスピード感と実行力の土台は、メンバーの情熱
|
|
「営業組織を創る」。ありそうで無かったビジネスモデル |
|
社員ではなく、メンバー。会社は一つのチームである |
アイドマ流「実践型課題解決力向上」プログラム
〜プロフェッショナルな人財になる為に〜
―御社の特徴的な人事制度について教えてください。
|
弊社では「アクションラーニング」という課題解決能力を高める学習スキームを実施しています。ある課題・問題に対してチームで取組み、仮説立案と実践行動を交互に繰り返すことで「新たな視座」を獲得し、「現実的問題に対する打開力」を養うことを目的としています。この学習スキームは、近年、多数の大手外資系企業に導入されるようになったことからも注目されています。 |
―なぜ、こういった制度を創ったのですか？
|
弊社は「新しく営業部門を立ち上げる」といった業界で唯一のサービスを提供しています。この業務を実際に遂行するためには、営業マネジャーとしての視点のみならず、人事部としての視点、経営者の秘書的な視点など、「幅広い視点」が必要になり、それを具象化するための「実行力」が求められます。
上記のサービスを遂行するためには、極めて高いレベルの「課題解決能力」を持ったプロフェッショナルな人財でなければなりません。このような人財を早期育成するための最良のツールとして「アクションラーニング」を導入しました。その結果、従業員個人の能力だけではなく、チームとしての結束力、行動力も向上し、クライアントに対してより質の高いサービスを提供するための下地が強化されました。 |
―御社の求める人材像について教えてください。
|
「他者の視点に立つ」能力の有無です。これは弊社のあらゆるサービスの根幹をなす必須のスキルです。クライアントが何を望み、何に悩み、何を変えたいのか、その問題を解決するにあたって多角的な視座は不可欠です。
次に重要になるものが「実行力」です。相手の視点に立つことは必須ですが、ビジネスである以上、それを具象化する能力も身につけなければなりません。はじめから完全な人間はいません。ですが“より良くなろう”と努力することは可能です。知識、能力、情熱を涵養し、共に磨き上げていける仲間を弊社は求めています。 |
―御社の今後のビジョンを教えてください。
|
「営業」そのものの価値向上、営業文化の醸成を世界的な規模で行っていきたいと思っています。アイドマ・ホールディングスは、「営業は企業にとっての資産」であると提唱しています。この「営業」という資産を創り出し、資産価値を高め、広く世に伝播していくことは、弊社にとっての使命だと心得ています。2023年までに、一万人の雇用を生み出す企業への成長を目標に掲げています。「営業」に強い価値を感じられる方、自らの手で新しい市場を切り拓きたい方、人と人との繋がりを大切にし、より良い未来を創出したいと思われる方、そのような方々と共に歩めることを、アイドマ・ホールディングスは望んでいます。 |
 |
将来起業したいという学生がアイドマ・ホールディングスさんを訪ねてくるのは、成長できる環境と、明確なビジョンと、個々の技量を高める仕組みや先輩の存在が大きいのかもしれません。（松浦）
|
 |
|
COPYRIGHT(C) 2007 BAKUMATSU. All Rights Reserved.
