人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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縁のあった会社は、必ず成功へ導く。
それが、NBCの信念です。
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1986年12月 札幌にて前身の野呂税理士事務所開設
2002年11月 札幌本社新社屋竣工
2004年 9月 NBC市谷田町ビル取得
2010年11月 NBCアネックス市谷ビル竣工
2010年12月 単年で新規顧問先273社増！
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特色ある制度 |
労働分配率を根幹とした年2回の評価を実施 |
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社風 |
自主自立を重んじ、高い成果を収めた社員には、重要なポストを任せる。 |
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事業内容 |
会計監査・月次決算、税務相談
業種別計数管理指導、新規開業・創業支援
経理事務改善、外部監査
自社株式相続対策、確定申告・年末調整 |
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所在地 |
東京都新宿区市谷田町2丁目19-1 NBC市谷田町ビル2階 |
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資本金 |
1億3,350万円 ※グループ合計 |
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財務情報 |
2010 年12月期実績 15億6,900万円 ※グループ合計 |
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採用計画 |
2011年度 新卒入社2名、予定数20名 ※グループ合計 |
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新卒・中途比率 |
新卒 2 ： 中途 8 |
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男女比率 |
男性 6 ： 女性 4 |
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平均年齢 |
37歳 |
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募集職種 |
経営コンサルタント、会計コンサルタント、リスクコンサルタント、税理士
グラフィックデザイナー、総務事務、テレフォンアポインター |
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企業URL |
http://www.nbc-tax.jp/ |
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自社のウリ |
当社は人材育成のプロであり、計数指導のプロでもあります。その中で、クライアントをご支援するに足るコンサルタントであり続けられるよう、常に高い目標意識を社員全員が持ち、仲間同士切磋琢磨しています。 |
プロジェクトメンバーの
全員が意思疎通
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昨年秋竣工の東京本社別館。 |
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今まで培ってきた経験を、
必ず活かすことができます。 |
―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。
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当社は、自ら望む報酬を得る為に必要な成果を計算する指標として、労働分配率を取り入れています。よって、高い報酬を得たい社員はより高い目標を設定し、弊社の成長の原動力となっています。 |
―上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。
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経験や年齢に関係なくチャンスをつくり、自らのキャリアを自らつくって欲しいという思いから制度を設計しています。この制度により若い社員が管理者になったり、大きな成果を出し、大幅な昇給を勝ち取ったりと、社員のやる気の源泉となっています。
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―御社の求める人材像について教えてください。
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・会計の専門知識を活かして、さらにキャリアアップしたい方
・コミュニケーション能力のある方
・コンサルティング業務、提案できる仕事に魅力を感じる方
・幅広い視野を持ち、自ら考え行動できる方
・問題意識を常に持ち、解決に力を注げる方
・経営者との折衝経験がある方
・チームワークを重視、リーダーシップを発揮できる方 |
―今後のビジョンを教えてください。
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2013年株式公開に向けて躍進中の当社。 新たに開設する3拠点「千葉・新潟・松本」のオープニングメンバーは元より、全国各地の既存拠点で、 採用人数に枠を設けず一人でも多くの志を共にする仲間を求めています。 |
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編集部コメントは後日アップします。（郡司）
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