株式会社エートゥジェイ｜人財力100 人材採用と育成に力を入れている100社

特色ある制度	【個人別社外研修制度】100種類以上の講座から個人別時間割を受講

社風	社長、役員との距離が近く、自分の「アイディア」を「形」にできる会社

事業内容	◆自社オリジナル開発の集客方法を駆使したウェブマーケティング事業 ◆全国優良チェーン店舗をネットワークして実現するリアルマーケティング事業

所在地	東京都渋谷区渋谷2-2-6 青山ホワイトアドビービル6F（ﾍｯﾄﾞｵﾌｨｽ）東京都港区麻布十番1-3-8 エフプラザB1F（麻布ラボ）

資本金	1,000 万円

採用計画	2012年度新卒　若干名採用予定中途　6名採用予定

新卒・中途比率	新卒　2　：　中途　8

男女比率	男性　8　：　女性　2

平均年齢	31歳

募集職種	・営業（新規営業、及び既存顧客への企画、コンサルティング営業）・メディア、ソリューション開発（新規事業立案、商品開発立案、運用）・ウェブエンジニア職（自社サービスの開発、運用）

企業URL	http://www.atoj.co.jp/

自社のウリ	■年１回の社員旅行など、年間社内行事多数！ ■年齢、性別関係なし。実力に応じた権限を委譲します！ ■他社にはない、ユニークなサービスライン。リアルメディアもウェブメディアも。

毎年たくさんの社内行事！

社内ミーティングの様子

部署間のコミュニケーションも活発

　　　　　　　　　　　　【個人別社外研修制度】
　　　　　　～たくさんのインプットとアウトプットの場を創出～

―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。どういう制度なのですか？

弊社では、100種類以上の講座から、個人別時間割を受講し社内にフィードバックをする制度があります。講座により一般的、また専門的知識を「インプット」し、社内に対して「アウトプット」します。インテグラルナ知識獲得をすることにより、個としての力を身に付け、さらには集団としての力としていきます。また、社内では部局ベースで業界別の研究発表会や、技術研修会など、とにかくたくさんのインプットとアウトプットの場を設けています。

―上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

弊社は、広告業の中でも特殊なメディア、サービスを自社開発、提携開発によって創り出し、販売していくという事業がメインとなっているため、最新のトレンドを学ぶとともに、様々な業界のトレンドを追い続けなければなりません。そのため、個人ベースでも通常の数倍のインプットを必要とします。そのための媒介として、個人別時間割に基づく社外セミナーを導入しております。

―御社の求める人材像について教えてください。

積極的に「チャレンジ」する人です。数値目標へのチャレンジ、自分へのチャレンジ、市場へのチャレンジ、と仕事をしていく上で最も大切な姿勢であると考えています。チャレンジしてみてダメなら軌道修正すればよい。そんな社風を今後も大切にしたいと考えています。弊社が行う、メディアパートナー企業様、及びソリューションパートナー様との提携して創り出したメディアを駆使して、オンライン、オフラインを問わないハイブリッドな提案をする上で、「チャレンジする姿勢」は欠かせない条件なのです。

―御社の今後のビジョンを教えてください。

弊社ではこれまで、各種プロモーションメディアの開発、販売を行ってまいりました。多数の、ハイブリッドマーケティング（オフライン⇔オンライン）の案件のお手伝いをさせていただきましたが、まだまだ完成しているとは言えない領域だと感じています。特にこれまで沢山の会社がチャレンジしてきた、「クロスメディア」は、いずれも成功しているとは言い難いと思います。弊社では、この分野の更なる堀下げが可能となるような事業を計画しております。これにより、オフラインからオンラインへの一気通貫したプランニングを行うことで、弊社のもつ「強み」をブラッシュアップしていきたいと考えております。

不況の広告業界において前年度比300%成長を実現しているエートゥジェイ。同社とお仕事をさせて頂いて感じること、それは社員さん一人一人の提案力・行動力の高さです。事業や社風を創るのは、外でもなくヒトです。今回の制度はその本質にこだわった制度だと思います。成長中のベンチャーで提案力・行動力を磨きたい方にオススメの一社です。（滝田）

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