人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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全員が「正の連鎖」を引き起こすような組織を目指しています。
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2005年2月 有限会社ホープ・キャピタル設立
2007年6月 株式会社ホープ・キャピタルへ社名変更
2009年5月 株式会社ホープへ社名変更
2011年8月 薬院にオフィス移転
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特色ある制度 |
【Book day】【チャージ休暇】【ご近所手当】など |
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社風 |
十人十色ながらも、一つの目標に向かって信念を共有出来る社風です。 |
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事業内容 |
〈 自治体の「財源確保」に特化した総合サービス事業 〉
有料広告事業などにより自治体・地域・企業を結び、地域経済の活性化を目指します。 |
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所在地 |
福岡県福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F |
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資本金 |
4,620万円 |
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採用計画 |
新卒10名採用予定 |
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新卒・中途比率 |
新卒 9 ： 中途 1 |
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男女比率 |
男性 6 ： 女性 4 |
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平均年齢 |
24.6歳 |
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募集職種 |
企画営業職 |
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企業URL |
http://www.zaigenkakuho.com/ |
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自社のウリ |
■全員が「情熱」を大切にして働いています。
■リスクマネジメントはしっかりと、固定概念に囚われない挑戦を続けています。
■時間をかけて人材を育てます。
■繋がりを重視、社内制度を充実させています。 |
全国の自治体にとって
必要不可欠な存在となる
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仕事も、プライベートも、
環境もこだわりぬく |
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本は、知識と経験と
歴史の記録である |
社員にとってより成長しやすい・働きやすい環境を整えたい
―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？
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【Book day】
毎月1回、スキルアップに必要な本を好きなだけ自由に購入出来ます。
【チャージ休暇】
3年ごとに1回、5営業日連続の特別休暇取得＋手当5万円を支給します。
【ご近所手当】
1年以上会社から半径1km圏内に住んでいる社員は、2年目から月3万円支給します。
【月例社内懇親会】
コミュニケーション促進のため、会社が全額負担する食事会を毎月末に催します。 |
―上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。
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代表的な制度である【Book day】に関してですが、本に関しては投資は惜しみません。他者の経験を自分のものとし、知識を学び、言葉を磨くことが出来るためです。インプットだけではなくきちんとレビューさせるなどアウトプットも必須とし、基礎能力底上げを目的としています。
その他多くの制度がありますが、根底にあるのは「社員にとってより成長しやすい・働きやすい環境を整えたい」という想いからです。どの企業が倒産するかわからない時代で組織を拡大し、社会に貢献出来る企業に成長するためには、土台を支える社員の力があってこそだと考えています。 |
―御社の求める人材像について教えてください。
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■走りながら考えられる人
■謙虚な人
■いつまでも向上心を忘れない人
■常にNo.1を目指す気持ちを持っている人
■まず、やってみる 行動力のある人
■やるからには「プロフェッショナル」であることを意識出来る人
■絶対に諦めない人
■情熱を大切にする人 |
―御社の今後のビジョンを教えてください。
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現在、自治体が自分達で財源を創出する動きが求められるようになってきました。弊社はそこに着眼し、「自治体の財源確保」に特化した総合サービス会社として有料広告事業を中心としたビジネスモデルを全国で展開しております。
今後も「自治体の財源確保」から軸がぶれないよう、常に変化する環境の中限界を作らず、地域経済の活性化をスローガンに挑戦者的存在であることをビジョンとしています。 |
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編集部コメントは後日アップします。（金 成柱）
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